بازي در محل كار

پوكر آنلاين

در مورد مزاياي بازي در ميان كودكان ، جوانان و نوجواني تحقيقات گسترده اي انجام شده است. مزاياي بازي براي بزرگسالان ، به طور خاص ، بزرگسالاني كه وقت زيادي را در محل كار مي گذرانند ، معمولاً ناديده گرفته مي شود. بسياري از بزرگسالان در آمريكاي شمالي نيروي كار هستند و نيمي از ساعت بيداري خود را در محيط كار و كم و بدون وقت براي بازي مي گذرانند. بازي در اين زمينه به فعاليتهاي اوقات فراغت با همكاران در هنگام استراحت ناهار يا استراحت كوتاه در طول روز كاري اشاره دارد. فعاليتهاي اوقات فراغت مي تواند شامل انواع مختلفي از فعاليتهاي ورزشي بدني ، بازيهاي با ورق ، بازيهاي روميزي ، بازيهاي ويديويي و بازيهاي ويدئويي مبتني بر تعامل ، فوتبال ، فوتبال ، پينگ پنگ ، يوگا و جلسات بوت كمپ باشد.

تحقيقات نشان مي دهد كه بازي كردن ممكن است يك سبك انگيزشي مداوم و خوش بينانه و تأثير مثبت را ايجاد كند. تأثير مثبت باعث افزايش تجارب ، لذت و احساس رضايت افراد ناشي از فعاليت در حين درگير شدن با يك كار خاص مي شود. در حالي كه افراد درگير كار خود هستند ، تأثير مثبت رضايتمندي آنها از كار را افزايش مي دهد ، و همچنين نشان داده شده است كه اين باعث افزايش خلاقيت و بهبود عملكرد آنها در كارهاي حل مسئله و همچنين ساير وظايف مي شود. ايجاد يك سبك انگيزشي مداوم و متأثر از تأثير مثبت ممكن است منجر به موفقيت مداوم در كار شود.

مطالعات نشان مي دهد كه كار و بازي از يكديگر پشتيباني مي كنند. كارمندان بايد احساس جديد بودن ، جريان ، كشف و سرزندگي را كه بازي فراهم مي كند ، تجربه كنند. با اين كار ، اين حس را براي كارمند فراهم مي كند كه در سازمان ادغام شده اند و بنابراين احساس و عملكرد بهتري دارند. با تركيب بازي در كار ، اين امر همچنين منجر به بهره وري ، خلاقيت و نوآوري بيشتر ، رضايت شغلي بالاتر ، روحيه بيشتر در محل كار ، پيوندهاي اجتماعي قوي تر يا جديد ، بهبود عملكرد شغلي ، كاهش گردش كاركنان ، غيبت از كار و استرس خواهد شد. كاهش استرس منجر به بيماري كمتري مي شود ، كه منجر به كاهش هزينه هاي مراقبت هاي بهداشتي مي شود. بازي در محل كار ممكن است به كارمندان كمك كند و هنگامي كه تحت استرس هستند ، روح و روان خود را شاداب مي كنند ، كار گروهي را تشويق مي كنند ، باعث خلاقيت مي شوند و ضمن جلوگيري از فرسودگي شغلي ، انرژي را افزايش مي دهند.

مطالعات نشان مي دهد شركتهايي كه بازي را در محل كار تشويق مي كنند ، چه در طول روز و يا در هنگام استراحت ناهار ، موفقيت بيشتري را تجربه مي كنند زيرا منجر به احساس مثبت كارمندان مي شود. ريسك پذيري ، اعتماد به نفس در ارائه ايده هاي بديع و پذيرفتن ديدگاه هاي غيرمعمول و تازه از ويژگي هاي مشترك مرتبط با بازي در محل كار است. بازي مي تواند رضايت شغلي و رفاه خود گزارش داده شده را افزايش دهد. كاركناني كه احساسات مثبت را تجربه مي كنند ، همكاري بيشتري دارند ، اجتماعي ترند و وقتي با وظايف پيچيده روبرو مي شوند عملكرد بهتري دارند.

مسابقات ، تمرينات تيم سازي ، برنامه هاي تناسب اندام ، وقفه هاي سلامت روان و ساير فعاليت هاي اجتماعي ، محيط كار را سرگرم كننده ، تعاملي و پاداش آور مي كند. همچنين بازي درگيري ، به عنوان مثال درگيري هاي بازيگوشانه يا اختلافات خيالي ، ممكن است به سازمان ها و م institutionsسسات كمك كند ، همانطور كه در محيط مراقبت از جوانان است. كاركنان سعي مي كنند دعوت هاي مربوط به "درمان" يا "يادگيري" را از بين ببرند ، اما همچنين بازي هاي تنفسي به جوانان و كاركنان امكان استراحت از رژيم نهادي را مي دهد. Wästerfors (2016) دريافته است كه بازي بازي يك الگوي تكراري در زندگي اجتماعي يك موسسه مراقبت از جوانان است و در هسته اصلي زندانيان و كارمندان قرار دارد.